یادش بخیر ایامی که تنها فکرم توجه دیگران بود

عکس :مسعود یعقوبی

زمانی تو هم سالار بودی!

عکس: مسعود یعقوبی(کاخ سعدآّباد اسفند 87 تهران)

کلمات همانند سنگها اگر سر جای خود قرار گیرند چه زیبا می شود و جملات زیبا را خلق می کنند

عکس: مسعود یعقوبی پالنگان تیر 91

30 اصل مهم مدیریتی در اداره امور سازمان

کسب موفقیت در عرصه های مختلف کار،زندگی و تحصیل همواره در زمره آرزوها و خواسته های هر فرد قرار داشته و انسانها دوست دارند که همیشه سر بلند و موفق باشند و لذت نتایج مثبت حاصل از کار و تلاش خود را بچشند.

مدیران در سطوح مختلف ، مایل هستند که زیر دستان و مجموعه تحت نظر خود را طوری هدایت و رهبری کنند که همواره نتایج مطلوب و مثبتی از کارهای آنان حاصل شود تا آنها در مقابل مقامات بالاتر سر بلند و سرافراز باشند.

حال اگر مدیریت در سطوح مختلف سلسله مراتب سازمانی ، مجهز به علم و دانش و نکات ظریف مدیریتی نباشد چه بسا علاو بر وارد آوردن زیان بر پیکره روانی و شخصیتی خود سازمان و کارکنان آن را نیز دچار آسیب های جدی می نماید . بنابراین بر خود لازم دانستم که چند توصیه بر اساس تجربه و موضوعات علمی در اصول مدیریت به مدیران تفکر گرا عرض نمایم امید است که هر چند مطالب شاید ناقص باشد اما مورد توجه قرار گیرد./.

1- از کارکنانی که تمایل به مقرب گرایی دارند دوری و خود ازهمشهری گرای دوری نمایید./.

2- به نظرات و عقاید زیر دستان احترام بگذارید./.

3- در اعلام دستورات سلسله مراتب را رعایت نمائید و به طور مستقیم به کارکنان تحت امر دستور ندهید.در این صورت مسئوول واسطه میان شما و کارمندان ، از جریان امور بی خبر شده و با عث تضعیف او می شوید./.

4- برای شخصیت زیر دستان خود احترام قائل شویدو نشان دهید که به آنها اطمینان و اعتماد دارید./.

5- استعدادها را شکوفا و برای رشد و تعالی پرسنل تحت امر خود شرایط را فراهم نمایید ./.

6- در مراسم شادی و غم زیر دستان حتی المکان شرکت کنید و با رعایت حریم شخصی، خود را جزیی از پیکره کاری و زندگی آنان بدانید./.

7- در هنگام عصبانیت هرگز تصمیم نگیرید و از قضاوت عجولانه پرهیز کنید ./.

8-به آراستگی و زیبایی محیط و حفظ بهداشت و ایمنی کار اهمیت دهید./.

9- قاطعیت و جدیت( اما با مهربانی) داشته باشید./.

10- زیاد با کارکنان زیر دست خود جرو بحث نکنید و اگر می بینید کارمندی آموزش پذیری ضعیفی دارد از راه دیگری برای اصلاح او وارد شوید./.

11- یک مدیر خوب باید یک روانشناس خوب و یک پدر منطقی باشد./.

12- به فناوری روز اهمیت بدهید و از طرح و ایده های جدید روز استقبال کنید

13- مدیریتی شفاف داشته باشیدو بگذارید کارکنان شما را ببیند و چهره شما برای کارکنان جدید نباشد./.

14- تشویق و تنبیه بموقع را داشته باشید و از افراط و تفریط دوری کنید./.

15- در دادن دستورات شرایط روحی و قدرت جسمی و فکری زیر دستان خود را بشناسید و هر کاری را به هر کسی ندهید./.

16- سرکشی و نظارت بر کار قسمتها را در برنامه روزانه خود قرار دهید تا نسبت به کار قسمتها بیگانه نباشید./.

17- سعی کنید که صورت و چهره گرفته نداشته باشید تا دیگران از نگاه به شما احساس خستگی نکنند./.

18- وقت شناس بوده و خود را زیا د به محیط اتاق و دفتر خود وابسته نکنید./.

19- سعی کنید میان خواسته های کارکنان و اداره تعادل برقرار کنید تا اینکه زیردستان از کارکردن در اداره خسته نشوند./.

20- از مخالفت دیگران در مقابل حرفها و نظرات خود نترسید./.

21- قطعا" همه کارکنان از شما راضی نخواهند و همه شما را دوست ندارند سعی کنید تعادل و رضایت خداوند را در نظر داشته باشید./.

22- عده ای از افراد به کم کاری و غلط کاری عادت دارند در انجام تغییر و تحول دقت و مواظب باشید./.

23- اگر به پست جدیدی منصوب شدید سعی کنید فرهنگ محیط جدید را در نظر بگیرید./.

24- یک مدیر خوب مدیری است که خوب حرف بزند و خوب گوش دهد./.

25- کارکنان به تعبیری ابزار شما هستند سعی کنید از ابزار به خوبی استفاده و چیدمان خوبی را انجام دهید./.

26- به تفویض اختیارات اهمیت دهید و انجام همه کارها را به خود منحصر نسازید./.

27- تنها به حضور فیزیکی افراد بها ندهید بلکه ایده ها و نظرات و لیاقت افراد را هم در نظر هم بگیرید./.

29- از وقت خود و پرسنل همانند طلا استفاده کنید./.

30- سعی کنید کلمات و حرفهای شما همانند طلا باشد و تا حد امکان در چیدمان طلا دقت کنید./

                                                                                                                               

                                                                                            نویسنده:  مسعود  یعقوبی

                                                                                              کارشناس مدیریت بازرگانی

شاید ریشه درختان برای تجزیه آشغال ها مفید باشد.شاید شاید شاید شاید ...

عکس از مسعود یعقوبی(دره شلماش)

نگاه به آینده نامعلوم

عکس: مسعود یعقوبی

مشکلی که به دیگران ربطی نداشت

موشی در خانه صاحب مزرعه، تله موش دید، به مرغ و گوسفند وگاو خبر داد. همه گفتندتله موش مشکل توست ،به ما ربطی ندارد. ماری در تله افتاد، و زن مزرعه دار را گزید، از مرغ برایش سوپ درست کردند ،گوسفند را برای عیادت کنندگان سر بریدند، گاورا برای مراسم ترحیم کشتند ودر این مدت موش از سوراخ دیوار نگاه  می کرد وبه مشکلی که به دیگران ربط نداشت فکر می کرد.
                                                      ((مسعود یعقوبی))

گذر زمان((بر روی درخت بنشین و گذر زمان را ببین))

عکس: مسعود یعقوبی پاییز 88

20 روش شناخت دروغ گفتن طرف مقابل

    

20 روش شناخت دروغ گفتن طرف مقابل

در این مبحث مواردی را بیان می گردد(البته زیاد کلیشه ای نمی باشند) و مشاهده می کنید تا با این روش که احتمال دارد نشانگر بی صداقـتـی و فـریـبکاری افراد باشد.حتی کسانی که خیلی خوب آنها را می شناسید نیز می توانند به شـما دروغ بگویند. اما هوشیار و مراقب باشـیـد تـا زیـاد مـحـو تماشـای حـرکات بـدن نشویـد کـه از موضوع بحث و مکالمه غافل گردید، افراد دروغگو معمولا از نظر نوع رفتاری با یکدیگر شباهت بسیاری دارند که دانستن برخی از خصوصیات به ما کمک می کند که تا حدودی انسان دروغگو را بشناسیم برخی از علائم و روشهایی که باعث شناخت دروغگو می شود عبارتند از...
1- خنده اجباری(زورکی): یـک لـبـخـنـد واقـعـی بـه سـمت بـالا امتداد یافته و سبب چین خوردن چشمها می گردد در حالی که لـبـخـند تـصنـعی بـیـشتر شـباهت به دهن کجی دارد که معمولا نشانه بی صداقتی و دروغگویی است. خنده های بی دلیل و بی گاه در هنگام صحبت کردن یکی دیگر از علائم افراد دروغگو است
2- کـشـیدن گـوش و مـالیدن چشم : علامت پـنـهان کاری می بـاشد. مالیدن چشم ها می گوید: من قادر به نگاه کـردن به شما نیستم چون ارتـبـاط چـشمها قطع گردیده است

 3-مالیدن و خاراندن بینی: نیز همچنین دلالت بر دروغگویی می کند. وقتی از آنها سوال می شود دماغ یا گوششان را به حالت عصبی می خارانند
4- مالیدن چانه: حرکت انگشت اشاره روی چانه بیانگر دروغ، شک و تردید می باشد.
5- ضربه زدن ریتمی با انگشتان: ایـن عـمـل تـلاش بـدن بـرای تـرک صـحنـه و گـریـخـتــن می باشد. انگشتان از هم اکنون شـروع بـه فـرار کرده اند. حرکات دیگری که مفهوم گریز می دهند شامل ضربات پا به زمین و بازی با جواهر آلات می باشد.
6- خاراندن گردن: حرکت دیـگـری که دروغگویی را فاش می سـازد خارانـدن گـردن است. توسط انگشت اشاره درست زیر گوش، مانند کشیدن گوش.
7- کشیدن یقه لباس: هنگامی که فردی دروغ می گوید درجـه حرارت بدن اندکی افزایش می یابد. دست بطور خود کار بالا می آید تا با شل کردن یـقه به هوا اجـازه دهـد داخـل لباس گردد.
8- دستها در جیب: یکی از دیگر حرکاتی که توسط دست انجام گرفته و دروغگو را برملا می کند، بازی کردن با یـقه لـباس، فرو کردن دست به داخل ژاکت، پیراهن، بلوز و یا به داخل جیبهای شلوار می باشد.
9- دستان مشت شده: مشت کردن دست ها نیز یکی از نشانه های فریب و احتمالاً فـرد چـیـزی را پـنـهـان می کند. در حالی که یک کف دست باز نشانگر رفتار رک و بی تزویر است

10 - چشمان کسانی که دروغ می گویند معمولاً بازتر از حد متعادل است یا دائما چشمهای آنان به نقاط مختلف حرکت می کند. در عین حال آنها معمولا از نگاه مستقیم به شما احساس ناراحتی می کنند و سعی می کنند مستقیما به شما نگاه نکنند
11- گاهی اوقات افراد دروغگو بخشی از صورت یا دهانشان را هنگام حرف زدن می پوشانند
12- فرد دروغگو معمولا هنگام حرف زدن حرکت اضافی زیادی از خود بروز می دهد
13- در هنگام حرف زدن زیاد تپق می زنند و اشتباهات فراوان گفتاری را سعی می کنند به گونه ای بپوشانند
14- آنها همیشه کلی گویی می کنند و بارها این کلیات را تکرار می کنند و با این کار تلاش می کنند تا خودشان را قانع کنند
15- آنها سعی می کنند به گونه ای گیج و مبهم سخن بگویند و با این کار به شما اجازه نمی دهند تا حرفهای آنان را تجزیه کنید
16- هنگامی که سعی دارید در مورد موضوع مورد بحث از آنها سوال کنید بلافاصله موضوع بحث را عوض می کنند،حتی سوال شما را متوجه شوند چنین وانمود می کنند که سوال شما را نشنیده اند و با این کار به بحث خاتمه می دهند
17- اگر می خواهید مطمئن شوید او دروغ کفته است چند روز بعد راجع به موضوعی که در مورد آن دروغ گفته است از او سوال کنید تا برایتان یک داستان با مطالب متفاوت تعریف کند
18-  اگر قدری به صحبت آنها شک دارید شما را متهم به بی اعتمادی می کند و خیلی سریع با این کار به بحث خاتمه می دهد
19- آدم های دروغگو معمولا پر حر ف هستند و در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند حرفهای زیبا و جذاب به زبان می آورند و با این کار می خواهند امکان کشف حقیقت را از طرف مقابل سلب نمایند.
20- افراد دروغگو معمولا کسانی هستند که در زندگی شخصی یا خانوادگی دچار مشکل هستند. پس در مورد حرفهای چنین افرادی بیشتر دقت نمایید                                                                                                   ((گردآورنده: مسعود یعقوبی))

                                                                                         

((گردآورنده: مسعود یعقوبی))

بدون شرح

عکس از مسعود یعقوبی